„Gastarbeiter” korszakot idéz a hiány

TK, 2011. december 4., 15:11, frissítve: 15:11
Fokozódó munkaerőgondokkal küszködnek a német kis- és középvállalatok. A szomszédos európai országokból érkező szakemberek felvétele mellett már a termelés ázsiai kihelyezése is megoldást jelenthet számukra.

Miközben a német gazdaság teljesítménye egyre jobban növekszik, a kis- és középvállalatok egyre nehezebben találnak maguknak szakképzett munkaerőt. Az ország súlyos szakemberhiányban szenved: betöltetlen állások várnak mérnökökre, betegápolókra, orvosokra, matematikusokra, informatikusokra, természettudósokra és műszaki szakmunkásokra. A munkaerőhiány nagyságrendje a 60-as évekbeli „Gastarbeiter” korszakot idézi.

A toborzók figyelme ezért egyre inkább a romló gazdasági helyzetben lévő szomszédokra, a magas munkanélküliséggel sújtott Spanyolországra, Olaszországra, Portugáliára és Görögországra irányul. „A jövőben növekvő számban számíthatunk szakképzett munkaerő bevándorlására olyan európai országokból, mint Olaszország vagy Görögország” – véli Barbara Böttcher, a Deutsche Bank AG. elemzője.

A számok magukért beszélnek: Németországban 8,9 százalékos a munkanélküliség a fiatalok körében, míg Olaszországban 27,7 százalék, Spanyolországban pedig 45 százalék. A szakemberek bevándorlása kölcsönösen előnyös lenne, a dolog azonban nem ilyen egyszerű.

A stuttgarti regionális ipari és kereskedelmi kamara felmérése szerint a német kis- és középvállalatoknak mindössze tíz százaléka mutat készséget képzett külföldi szakemberek felvételére. Elsősorban attól tartanak, hogy a bő éveket esetleg követő szűk években is kénytelenek lesznek majd a magas béreket tovább fizetni. Németországban ugyanis szigorú törvények védik a munkavállalókat, s teszik körülményessé elbocsátásukat. A munkaerőhiány problémájára valószínűleg az sem jelentene megoldást, ha a kis- és középvállalatok nagyobb hajlandóságot mutatnának külföldi munkaerő felvételére, mivel – ahogy arra Barbara Böttcher rámutatott – a hiány elsősorban a fiatalok számára kevésbé vonzó térségekben található.

A vállalatok többsége nincs olyan szerencsés helyzetben, mint például a berlini Native Instruments. A dj-k számára szoftveralkalmazásokat és hardver berendezéseket gyártó vállalat 250 alkalmazottjának egynegyede külföldi, a munkavégzés nyelve pedig az angol. „Berlinben jó élni” – mondta Constantin Köhncke, a vállalat szóvivője. „Ez a tény alaposan megkönnyíti számunkra a munkaerő-felvételt.”

Az átlagos német középvállalat azonban a jelenlegi nehézségek ellenére is minden bizonnyal meg fogja tudni találni a számára szükséges képzett munkaerőt – mégpedig Ázsiában. „Saját túlélésük érdekében át fogják telepíteni termelésüket Ázsiába” – mutatott rá Barbara Böttcher.

Forrás: MTI
hirdetés
Legolvasottabb
Legfrissebb
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12
  13. 13
  14. 14
  15. 15
  16. 16
  17. 17
  18. 18
  19. 19
  20. 20
  21. 21
  22. 22
  23. 23
  24. 24
  25. 25
  26. 26
  27. 27
  28. 28
  29. 29
  30. 30
  31. 31
  32. 32
  33. 33
  34. 34
  35. 35
  36. 36
  37. 37
  38. 38
  39. 39
  40. 40
  41. 41
  42. 42
  43. 43
  44. 44
  45. 45
  46. 46
  47. 47
  48. 48
  49. 49
  50. 50
hirdetés

Hozzászólások - db

A hozzászólások mutatása