Rugalmas a magyar munkajogi környezet

NT
Forrás: MTI
2013. január 16., szerda 18:13

Európai összevetésben rugalmasnak mondható a munkajogi környezet Magyarországon az elbocsátáskor felmerülő jogi kötelezettségek és a várható munkáltatói költségek tekintetében – állapította meg a Deloitte és az ügyvédi irodákat összefogó belga Laga közös felmérése.

A felmérés során 25 – nem csak európai uniós – országot vizsgáltak, és megállapították, hogy a válságban a volt szocialista blokk országainak szabályozása kedvez leginkább a vállalatoknak, amelyek átszervezéssel és költségcsökkentéssel küzdenek az újbóli növekedés eléréséért – derül ki a Deloitte szerdai közleményéből.

A Deloitte és a Laga az országonként eltérő munkajogi környezeten belül a felmondási idők, valamint a végkielégítés szabályozását illető egyedi gyakorlatokat vizsgálta.

A nagyvállalatok elsősorban az adózást, az infrastruktúra szintjét, a képzett munkaerő meglétét, illetve a jogi és munkajogi környezetet vizsgálják, amikor egy országban új irodát vagy üzemet nyitnak, de ugyanilyen fontosak a felsorolt tényezők egy, már évek óta az adott országban működő vállalat hatékony működése szempontjából is – hívta fel a figyelmet a közleményben Papp Anna Katalin, a Deloitte Legal hálózathoz tartozó ügyvédi iroda ügyvédje.

A felmérés szerint Magyarországon rugalmas a szabályozás, vagyis a régióban jellemző szintnél az állam ezen a munkajogi területen kevesebb akadályt gördít a vállalkozások elé. A kutatás megerősítette továbbá, hogy Nyugat-Európa országaiban továbbra is jelentősen magasabb költségekkel jár elbocsátani egy munkavállalót, mint a Közép-Európai országokban. Az eredmények szerint Olaszországban a legdrágább elbocsátani valakit, ezt követi Belgium, Spanyolország, és az élmezőnyben van Hollandia és Norvégia is.

Az euróövezet viszontagságos helyzete miatt egyes országok – például Olaszország és Spanyolország – az elmúlt évben változtattak az elbocsátásokra vonatkozó szabályozáson, ami általában mindenhol a munkáltatói költségek csökkenését és a felmondási idő rövidülését eredményezte.

A változtatások azért váltak szükségessé, mert a korábban inkább rugalmatlan elbocsátási szabályok a kedvezőtlen gazdasági környezetben sokszor lehetetlenné tették a vállalkozások számára a hatékony szervezeti átalakításokat a költségek lefaragása érdekében – írja a Deloitte.

A felmérésben résztvevő országok 80 százalékában hasonló költségekkel kell számolnia a munkáltatónak a munkaviszony megszüntetésekor felmerülő költségeket illetően, attól függetlenül, hogy egyéni vagy gazdasági okok miatt történik a munkavállaló elbocsátása.

Kivétel Bulgária, Dánia, Lengyelország, Szlovákia és Csehország, ezekben az országokban ugyanis az elbocsátás okától függően eltérőek a költségek. A tavaly júliusban életbe lépett módosítások miatt Magyarországon tovább enyhült a helyzet: ma már nem jár végkielégítés annak, akinek a munkával kapcsolatos magatartása, vagy a nem egészségi okkal összefüggő alkalmatlansága miatt mondanak fel. A felmérésben vizsgált országok mindegyikében az életkor és a munkában töltött évek határozzák meg leginkább az elbocsátás költségeinek mértékét.

A legtöbb országban – így Magyarországon is – szigorú törvényi feltételek szerint kell eljárnia a munkáltatónak az elbocsátások során, például a felmondás indokolása tekintetében. Belgium az egyik kivétel ez alól, ott a munkáltató bármilyen indokolás nélkül felmondhatja a munkaviszonyt. A fiatalabb munkavállaló egyéni okok miatt történő elbocsátása Olaszországban a legdrágább, több mint 140 ezer eurós költséggel járhat. Magyarországon hasonló esetben átszámítva kevesebb mint 30 ezer eurót fizetne ki a munkáltató. A gazdasági okok miatt történő elbocsátás esetén az olasz munkáltató még mindig magas, 120 ezer euró körüli összeget fizetne ki, Magyarországon a költség átszámítva továbbra is 30 ezer euró alatt maradna.

Az idősebb és tapasztaltabb munkavállaló egyéni okokból történő elbocsátásának költsége Olaszországban elérheti a 325 ezer eurót, míg Magyarországon átszámítva körülbelül 70 ezer eurós költséggel számolhatna a munkáltatója. A gazdasági okok miatti, jogszerű elbocsátás esetén Olaszországban 280 ezer eurós költség is terhelheti a munkáltatót, míg Magyarországon 70 ezer euró körüli ez az összeg is.

Címkék

gazdaság, Deloitte, munkajog, Európai Unió

Hozzászólások

KisPál 2013. január 17., csütörtök 11:19

Tavaly orbán ünnepélyes keretek között felavatta az Orosházi Linamar új csarnokát és örült 40 munkahely létrejöttének.Rá egy hónapra 200 embert rúgott ki a cég.Na ennyit a munkahelyekről.
henrik 2013. január 17., csütörtök 10:40

Milyen jó, hogy könnyen és olcsón ki lehet rúgni a magyar dolgozót. Bizonyára ez is szerepel az ünnepélyes keretek között aláírt stratégiai megállapodásokban, hiszen az a cél hogy a nálunk lévő külföldi cégek még jobban érezzék magukat, a magyar dolgozó meg örvendezzen a nettó 64 ezerre felemelt minimálbérnek.
KisPál 2013. január 17., csütörtök 08:54

Fidesz szótár: rugalmas -/értsd itt/ lealacsonyító.

"Az MSZOSZ a kampánnyal arra hívja fel a munkavállalók figyelmét, hogy mielőtt elköteleznék magukat, vegyék fel a kapcsolatot szakemberekkel és meg tudják magyarázni, hogy mi mit jelent, mivel jár."
Akkor amikor egy állásra 50 jelentkező jut /narancsosok kedvéért szakmunkásra gondolok nem tudományos kutatókra/nem igen lehet mit tenni,hála a VOSZ és a fidesz által összehozott "rugalmas" MTK-nak.
Érték az ember mi? Ja! Pláne ha szinte ingyen robotol/közrabszolga/ és egyre csökkennek a jogai. Ez utóbbi orbán-czomba szerint versenyképességet jelent.
Hajrá viktor!
Kiskosuti 2013. január 16., szerda 21:00

Van az a film, hogy az ügyvéd ül a kórház folyosóján, és minden friss betegnek felajánlja a segítségét.
Ez, egy igen jó ötlet.
Rövidesen eljön az idő, amikor jó képességű ügyvédek felvállalják a jobbára elvtársi, vagy a hozzájuk hasonlóan erkölcstelenné vált "1-ebek", nagyvállalkozók által kirúgott munkavállalók érdekképviseletét. Ugyanis a Törvény - ha van ismerője - mindenkire vonatkozik. És a munkáltatók perelhetők.
Sajnos szakszervezet nincs, nem is volt soha olyan, amelyik elmondhatta volna magáról, hogy a munkavállalók érdekeit képviseli.

A munkavállalók kifosztása egyetlen társadalomnak sem válik hosszú távon a hasznára.
A baloldalon emlegetett maffiák már nem fosztogathatnak tovább.
óúű 2013. január 16., szerda 19:20

Büszke lehet mindenki erre, hogy secperc alatt, szó nélkül kirúghatják a dolgozókat / kivéve azokat a hivatalnokokat, meg sleppet akik a dolgozókból élnek /, hajrá.